دانلود پاورپوینت های کاربردی |
دانلود پاورپوینت های کاربردی پاورپوینت کامل ۱۳ درصد معلولان تحت پوشش بهزیستی آذربایجان‌غربی ناشنوا و کم‌شنوا هستند
در حال بارگذاری
💡 پاورپوینت جامع و ویژه کامل
۱۳ درصد معلولان تحت پوشش بهزیستی آذربایجان‌غربی ناشنوا و کم‌شنوا هستند – انتخابی بی‌نظیر برای ارائه شما!
📊 فایل پاورپوینت کامل:
کامل
۱۳ درصد معلولان تحت پوشش بهزیستی آذربایجان‌غربی ناشنوا و کم‌شنوا هستند با ۵۱ اسلاید طراحی‌شده به‌صورت حرفه‌ای، آماده ارائه یا چاپ در PowerPoint می‌باشد. تمامی اسلایدها به‌صورت کاملاً دقیق تنظیم شده‌اند.
🎯 چرا این فایل پاورپوینت را انتخاب کنید؟
- این پاورپوینت به شما کمک می‌کند تا یک ارائه حرفه‌ای و درخشان داشته باشید که به‌سرعت توجه مخاطبان را به خود جلب می‌کند و آنها را با محتوای شما همراه می‌سازد.
- ساده و شفاف: مطالب به گونه‌ای تدوین شده‌اند که به‌راحتی قابل فهم باشند، بنابراین شما به هیچ وجه درگیر پیچیدگی‌های محتوا نخواهید شد.
- آماده ارائه: نیازی به ویرایش یا تغییرات اضافی نیست؛ فایل به‌گونه‌ای طراحی شده که به‌سرعت بتوانید از آن در ارائه‌ها یا سمینارهای خود استفاده کنید.
✅ کیفیت تضمین‌شده:
کامل
۱۳ درصد معلولان تحت پوشش بهزیستی آذربایجان‌غربی ناشنوا و کم‌شنوا هستند بدون هیچ‌گونه بهم‌ریختگی یا نقص در تنظیمات آماده شده است تا شما بتوانید بهترین ارائه را با اطمینان کامل انجام دهید.
⚠️ یادآوری:
اگر در این توضیحات هرگونه بهم‌ریختگی مشاهده کردید، دلیل آن کپی‌برداری از متن است. در فایل اصلی کامل
۱۳ درصد معلولان تحت پوشش بهزیستی آذربایجان‌غربی ناشنوا و کم‌شنوا هستند، هیچ مشکلی وجود ندارد و تمامی اسلایدها به‌صورت دقیق تنظیم شده‌اند.
🌟 همین حالا این پاورپوینت کامل را دریافت کنید و یک ارائه موفق و بی‌نقص داشته باشید!
بخشی از متن کامل
۱۳ درصد معلولان تحت پوشش بهزیستی آذربایجان‌غربی ناشنوا و کم‌شنوا هستند :
به گزارش ایسنا، علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در گفت‌وگویی که به همت معاونت ارتباطات و اطلاع‌رسانی دفتر رئیس‌جمهور تهیه شده، با تشریح مهم‌ترین اقدامات دولت چهاردهم برای اصلاح و تحول نظام اداری، از تدوین و تصویب برنامه اصلاح نظام اداری، بازنگری در سازوکار انتخاب و انتصاب مدیران، تقویت آموزش مدیران و کارکنان، ایجاد سامانه فوریت‌های اداری برای شنیدن و پیگیری فوری صدای مردم، حذف ساختارهای موازی و غیرضرور، حرکت به سمت عدالت در جذب و استخدام، ساماندهی نیروهای شرکتی، توجه به معیشت کارکنان و بازنشستگان و تدوین نقشه راه هوشمندسازی دولت خبر داد و گفت: رئیس‌جمهور بارها بر اصلاح نظام اداری، شنیدن صدای مردم، سپردن کار به کاردان و ایجاد امکان رقابت برای همه تأکید کرده است.
متن کامل این گفت‌وگو به شرح زیر است؛
علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به رویکرد دولت چهاردهم در اصلاح نظام اداری اظهار کرد: آقای رئیس‌جمهور واقعاً صداقت و زلالی دارد و با همان صداقت، کارها را نیز پیگیری می‌کند.
برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم تدوین و تصویب شد
رفیع‌زاده با بیان اینکه نخستین اقدام در ابتدای دولت چهاردهم، بررسی تجربه دولت‌های مختلف در زمینه اصلاح نظام اداری بود، گفت: اصلاح ساختار، حذف تشکیلات موازی و غیرضرور و توجه به معیشت کارمندان و بازنشستگان، از جمله موضوعاتی بود که رئیس‌جمهور بارها بر آن تأکید کرده بود.
وی افزود: کارمند به معنای عام، بخشی از نظام اداری و نظام اداری نیز به منزله بستر توسعه و پیشرفت کشور است. دکتر پزشکیان بارها در سخنرانی‌ها و صحبت‌های خود بر اصلاح نظام اداری تأکید کرده بودند. در ابتدای دولت، تجربه دولت‌های مختلف در زمینه اصلاح نظام اداری و همچنین تجربه کشورهای دیگر را مطالعه کردیم، دیدگاه صاحب‌نظران را گرفتیم و پیش‌نویس برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم را تدوین کردیم.
وی خاطرنشان کرد: این پیش‌نویس با صاحب‌نظران دانشگاهی و افراد باتجربه در جلسات و نشست‌های مختلف بررسی و در شورای‌عالی اداری چکش‌کاری شد و در نهایت، آن را به بالاترین مرجع سیاست‌گذاری نظام اداری که رئیس آن رئیس‌جمهور است، بردیم و به تصویب رساندیم. این برنامه اکنون به عنوان سند برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم مبنا قرار گرفته است.
انتخاب مدیران بر اساس شایستگی
رفیع‌زاده درباره اصلاح نظام انتخاب و انتصاب مدیران نیز گفت: در حوزه انتخاب و انتصاب، مصوبه مربوط را بازنگری کردیم تا کسی که به عنوان مدیر انتخاب می‌شود، مدیر حرفه‌ای و خدمت‌رسان باشد. برای مدیران، شرایط و شایستگی‌های مشخصی در نظر گرفتیم؛ به این معنا که فردی که می‌خواهد مدیرکل یک مجموعه شود، باید یک‌سری شایستگی‌های عمومی و یک‌سری شایستگی‌های تخصصی داشته باشد و برای ارزیابی این شایستگی‌ها نیز سازوکار مشخصی تنظیم کردیم.
معاون رئیس‌جمهور ادامه داد: یکی دیگر از محورهای کار، بازنگری نظام آموزش مدیران و کارکنان دولت بود. مجموعه‌ای مرتبط با آموزش تهیه و منتشر شده است؛ از جمله اطلس آموزشی مدیران و کارکنان دستگاه‌های اجرایی که مشخص می‌کند مدیران و کارکنان در سطوح مختلف به چه آموزش‌هایی نیاز دارند، چراکه معتقدیم تمام مدیران در تمام سطوح نیازمند آموزش هستند.
اصلاح نظام اداری باید از نگاه مردم آغاز شود
رفیع‌زاده با اشاره به تأکید رئیس‌جمهور بر شنیده شدن صدای مردم اظهار کرد: دکتر پزشکیان همواره با عنوان «صدای مردم باید شنیده شود» موضوعات مختلفی را مطرح می‌کردند. ما در سه دهه گذشته عمدتاً تلاش کرده بودیم از طریق برنامه‌ریزی‌های روی کاغذ، نظام اداری را اصلاح کنیم تا مردم از نحوه ارائه خدمات دولت رضایت داشته باشند، اما نظرسنجی‌ها و نگاه عمومی مردم نشان نمی‌داد که این هدف محقق شده است. مردم احساس راحتی و آسانی در دریافت خدمات از بخش دولتی نداشتند و سطح رضایت آنها بالا نبود. بنابراین در کنار برنامه مدونی که داشتیم، تصمیم گرفتیم یک بار هم بر اساس نگاه مردم، نظام اداری را اصلاح کنیم.
معاون رئیس‌جمهور گفت: یکی از مسائلی که مردم هنگام مراجعه به نظام اداری با آن مواجه می‌شدند، برخوردهایی بود که گاهی در حدی نبود که فرد بخواهد به صورت رسمی و مکتوب شکایت کند؛ برای مثال، سامانه‌ای خراب بود یا فرد برای دریافت خدمت مراجعه می‌کرد و کارمندی که باید خدمت ارائه می‌داد، پشت میز حضور نداشت یا مراجعه‌کننده با بدرفتاری کارمند مواجه می‌شد.
سامانه فوریت‌های اداری برای شنیدن صدای مردم راه‌اندازی شد
رفیع‌زاده افزود: برای پاسخگویی به این نیازها، سه کار را دنبی شدل کردیم؛ نخست اینکه صدای مردم را بشنویم، دوم اینکه صدای مردم را مبنای اصلاح نظام اداری قرار دهیم و سوم اینکه به درخواست‌های مردم در مراجعه به خطوط عملیاتی یا اصطلاحاً «استریت لول» بوروکراسی، پاسخ فوری بدهیم. افرادی که برای دریافت خدمت به شعبه بانک، بیمه و مجموعه‌های مختلف مراجعه می‌کنند، باید بتوانند مشکلات خود را پیگیری کنند. بر همین اساس، سامانه فوریت‌های اداری را راه‌اندازی کردیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به آثار این سامانه گفت: فکر می‌کنم در تاریخ نظام اداری ما سابقه نداشته که فردی به دلیل برخورد نامناسب با مراجعه‌کننده، پیش از آنکه شکایت رسمی صورت بگیرد، عزل شود. در این مدت حدود ۶ یا ۷ مورد عزل داشتیم و در مقابل، حدود ۲۵۶۰ نفر را تشویق کردیم و حدود ۱۲۰ نفر نیز تذکر دریافت کردند. این یعنی عملکرد کارمند دیده می‌شود و به نحوه عملکرد او احترام گذاشته می‌شود. در کنار آن، به مردم نیز اعلام می‌کنیم که برای شما احترام قائلیم، خدمتگزار شما هستیم و تلاش می‌کنیم بهترین خدمات را با بهترین کیفیت به شما ارائه دهیم.
رفیع‌زاده سامانه فوریت‌های اداری را یکی از موفق‌ترین اقدامات دولت چهاردهم دانست و از همکاری مجموعه دولت و وزیران در اجرای آن قدردانی کرد.
حذف ساختارهای موازی، مهم‌ترین گام اصلاح نظام اداری
وی در ادامه به موضوع حذف ساختارهای موازی و غیرضرور پرداخت و گفت: حذف ساختارهای موازی و غیرضرور و فرآیندهای زائد، هم در قانون اساسی مورد توجه قرار گرفته و هم مورد تأکید رهبر شهیدمان بوده است. رئیس‌جمهور نیز بارها این موضوع را مطرح کرده‌اند. اصلاح تشکیلات موازی و غیرضرور و فرآیندهای زائد، یکی از برنامه‌های مهمی بوده که نه فقط در این دولت، بلکه در سه دهه گذشته همواره می‌خواستیم انجام دهیم، اما محقق نشده بود.
وی با اشاره به قانون برنامه هفتم پیشرفت گفت: این موضوع به عنوان یکی از برنامه‌های اصلی، با توجه به ماده ۱۰۵ قانون برنامه هفتم پیشرفت و همچنین سایر احکام این قانون و سیاست‌های کلی نظام اداری، مورد توجه قرار گرفت. نخستین اقدام ما طراحی یک متدولوژی برای اصلاح ساختار کلان
پیش‌نمایشی از اسلایدها برای آشنایی شما با کیفیت محتوا :
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
